Положение о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплат к должностным окладам работников и единовременных выплат социальной поддержки

1. Общие положения

1.1. К компетенции дошкольного образовательного учреждения относят установление заработной платы работникам МКДОУ п.Мезиновский, в том числе надбавок, доплат, единовременных выплат социальной поддержки порядка и размеров их премирования. (п.п. 10, ст.32 Закона РФ «Об образовании»), Указ Президента РФ от 7 мая № 597 по заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в 2013 году.

 

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников МКДОУ детский сад №11 поселка Мезиновский и вводится в целях материальной заинтересованности работников МКДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

 

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в МКДОУ детский сад №11 трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

2. Оплата труда работников

2.1. Заработная плата работника МКДОУ – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы состоит из: 

 

 базового должностного оклада, рассчитываемого с учетом коэффициента    

согласно Постановления;

 

 компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в 

условиях, отличных от нормальных);

 

 стимулирующих выплат (доплат и надбавок);

 

 премий и иных поощрительных выплат.

 

  2.2.     Фонд оплаты труда работников ДОУ включает в себя заработную плату      

            административно – управленческого, педагогического,  и

обслуживающего   персонала и состоит из базовой части и стимулирующей части.

 

2.3.       В базовую часть фонда оплаты труда работников ДОУ включается оплата труда, исходя из базовых окладов, а также компенсационные и социальные выплаты (доплаты), устанавливаемые трудовым законодательством.

 

2.4.       Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие выплаты

 

2.5.        В случае экономии фонда оплаты труда ДОУ средства направляются на выплаты стимулирующего характера и выплат социальной поддержки.

 

2.6.        Установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от должностного оклада или в суммовом выражении ( абсолютная величина). Надбавки, премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом работодателя.

 

2.7.       Доплаты работникам устанавливаются ежемесячно по итогам работы за истекший месяц приказом руководителя учреждения.

 

2.8.       При установлении доплат и надбавок, а также определении их размера учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

 

2. 9.       В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя. 

 3. Выплаты компенсационного характера.

3.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в базовой части фонда. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством РФ, к ним относятся:

 Выплаты за стаж работы и выслугу лет;

 Совмещение профессий (должностей);

 Сверхурочная работа;

 Работа в ночное время.

 

Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов и до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях, оплачивается в повышенном размере на 35%.

 

 Расширение зон обслуживания;

 Увеличение объема выполняемых работ;

 Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

В случае привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса РФ.

 

3.2. В случае, если в период работы, возникла необходимость установить выплату компенсационного характера, то заведующий готовит приказ по МКДОУ.

3.3. Выплата за совмещение обязанностей, расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом заведующей.

 

Данные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

 

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, устанавливаются приказом заведующей в пределах установленных норм, и (по желанию работника) сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочного. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера минимального оклада (ставки) (ст.152 ТК РФ)

Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ.

 

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Выплаты стимулирующего характера планируются в стимулирующей части фонда. Размеры выплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

4.2. Выплаты за качество питания, за создание условий  для сохранения здоровья воспитанников устанавливается:

 

    Заведующему хозяйством за:

 

 Качественное хранение продуктов, содержание помещения в соответствии с требованиями Сан. Пина., ведение документации по питанию – 150%;

 Ответственность и ведение работы по соблюдению норм и правил по охране труда и технике безопасности – до 10%;

 Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками и работниками в течении календарного года – до 30%;

 Подготовку учреждения к новому учебному году – до 100%.

 

4.3. Воспитателям за:

 

 Стаж работы:

2-5 лет – 3%

5-10 лет – 6%

10-15 лет – 8%

Свыше 15 лет – 10%

 Работы без больничных листов – 5%;

 Уровень образования:

Среднее специальное – 5%

Среднее педагогическое – 8%

Высшее – 10%

 Повышение квалификации: тематические, проблемные курсы, работа по самообразованию – до 5%;

 Проведение консультаций, сообщений по теме самообразования – 2%;

 Разработка планирования, конспектов занятий, оформление документации, информационных материалов, создание презентаций, работа с сайтом – 7%

 Эффективная работа с родителями (нетрадиционные формы работы), привлечение родителей к проводимым мероприятиям, участие родителей в оформлении групповых комнат и территории детского сада – 10%

 Отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны родителей – 10%

 Отсутствие травматизма воспитанников – 15%

 Обеспечение высокой посещаемости воспитанниками:

Свыше 90% - 10%

От 80% до 90% - 8%

От 70% до 80% - 6%

 Увеличение объема работ (подработка, совмещение, совместительство) – 

            до 20%;

 Оформление дизайна помещения детского сада и прилегающей территории – до 10%;

 Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках, ремонте и т.д.), а также выполнение сезонных работ (уборка снега, уборка листьев, посадка цветов на клумбах, их полив и т.д.) – до15%;

 Работа с молодыми специалистами – до10%;

 Создание и пополнение предметно-развивающей среды в групповых комнатах, музыкальном зале и в холле детского сада в соответствие с реализуемой программой – до 10%;

 Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами, учебно-опытным участком, творческой группой, выполнение функций администратора сайта, корреспондента) – до 10%;

 Работа с детьми из социально неблагополучных семей – до 20%;

 Ведение общественной деятельности (профсоюзная работа и т.д.) – до 5%;

 Проведение и оформление диагностики – 10%;

 Высокие результаты диагностики освоения программы воспитанниками – 

            до 20%;

 Сложность и интенсивность труда в разновозрастных группах – до 20%;

 Активное участие в подготовке и проведении внутрисадовских, районных и областных мероприятий – до 10%;

 Качественную подготовку к новому учебному году – до 40%;

 Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья – до 10%;

 Проведение открытых мероприятий, посвященных праздникам: 8 Марта, Новому Году, выпуску детей в школу, осеннего бала, за разработку сценария, за участие в качестве актеров, за подготовку карнавальных костюмов, украшение зала и групповых комнат – до 20%;

 Проведение и составление мониторинга по физической подготовке воспитанников – до 10%;

 Эффективный контроль за физическим состоянием детей – до 15%;

 Внедрение в практику результативных технологий, обеспечивающих сохранение здоровья – до 20%;

 Эффективная работа по преодолению возрастных трудностей (адаптация воспитанников, привитие гигиенических навыков, присмотр и уход в группах раннего возраста) – до 25%.

 

 

 

4.3. Надбавка к базовому окладу работника устанавливается в суммовом выражении за высокую результативность, напряженность и интенсивность труда.

4.4. Размер надбавок работникам максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от выполнения дополнительного объема работ.

4.5. Надбавки за сложность контингента воспитанников устанавливается:

4.6. Надбавки за создание условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников устанавливаются:

 

     Заведующему хозяйством за:

 

 Обеспечение выполнения требований пожарной и энергобезопасности, охраны труда – до 50%;

 Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ – до 30%;

 Выполнение особо важных (ремонтных) работ на время их проведения – до 100%.

 

Заведующему производством за:

 

 Своевременное и качественное оформление документации по организации питания воспитанников – 30%;

 Своевременную сдачу отчетной документации в Управление Образования – 20%;

 Обеспечение выполнения натуральных норм питания воспитанников – 30%.

 

            Делопроизводителю:

      

 ведение сайта детского сада – до 50%;

 оказание помощи воспитателям в организации педпроцесса (оформление стендов, презентаций, портфолио) – до 100%;

 за дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями (за подготовку отчетной документации в ПФР) – до 50%;

        

      Подсобному рабочему:

 

 За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении пищеблока – до 100%.

 

 

      Сторожу:

 

 За содержание территории и прогулочных площадок детского сада в состоянии обеспечивающем безопасность и сохранение жизни и здоровья воспитанников – до 100%;

 

       Рабочему по стирке белья:

 За строгое соблюдение графика по смене постельного белья и спецодежды – до 50%;

 За сохранность постельного белья – до 50%;

 За работу с моющими и дезинфецирующими средствами – до 50%    

 

       Дворнику:

 

 За выполнение обязанностей не входящих в круг основных по обслуживанию здания детского сада – до 100%.

   

 

4.7. Надбавки за качество питания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников устанавливаются:

 

     Повару за:

 

 Обеспечение качественного санитарного состояния помещения кухни, оборудования и качественного приготовления пищи – до 200%.

 

Младшим воспитателям за:

 

 Содержание групповых комнат в соответствии с требованиями Сан. Пина., качественную уборку помещений – до 60%

 

 

4.8. Надбавка за оказание помощи воспитателям в организации педагогического процесса  

           Устанавливается учебно-вспомогательному персоналу:

 

      Младшим воспитателям за:

 

 участие в подготовке и проведении педпроцесса (занятий) – до 40%;

 интенсивность и сложность труда в разновозрастных группах – до 40%;

 за дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями: исполнение ролей в праздничных мероприятиях, изготовление карнавальных костюмов и подготовку к мероприятиям  – до 50%;

             

 

4.9. Надбавки могут быть установлены на определенный период времени или на выполнение конкретного вида работ.

 

4.10. При ухудшении качества работы, либо прекращении выполнения дополнительных работ надбавка снижается или отменяется приказом работодателя. Работодатель имеет право снизить размер или снять надбавку в случае следующих упущений:

 

 нарушение правил внутреннего трудового распорядка – до 100%;

 обоснованные жалобы со стороны родителей и сотрудников ДОУ – до 100%;

 обоснованные замечания со стороны администрации – до 100%;

 нарушение педагогической этики – до 100%;

 несоблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей – до 100%;

 наличие травматизма детей – до 100%;

 не качественное ведение документации – до 100%;

 халатное отношение к сохранности материально-технической базы – до 100%.

5. Единовременные выплаты.

5.1.  Единовременные выплаты производятся работнику ДОУ с целью материальной   

      поддержки и социальной защищенности, а также в случаях непредвиденных семейных  

      обстоятельств на основании личного заявления.

 

 Праздники (День учителя, 8 Марта, День Защитника Отечества, Новый год, День дошкольного работника) – 2000 рублей;

 Юбилей – до 3000 рублей;

 Материальная помощь при длительном лечении, операции при наличии справки-  до 3000 рублей;

 Похороны близкого члена семьи – до 5000 рублей;

 Рождение ребёнка – до 5000 рублей;

 Стихийные бедствия (пожар, наводнение, разрушения при ураганах) – до 5000 рублей;

 Остаток на премию в конце года.

     5.2.  Единовременные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы.